Кадровику от 30 июня 2022 года

30.06.2022

Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника

У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали [1] 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции поддержали [2] работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.

Что делать, если сотрудник не хочет ознакомиться с графиком отпусков, подскажет готовое решение [3].

Документы: Определение [2] 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022

С кем из работников нужно согласовывать даты отпусков при составлении графика [4]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]