Кадровику от 29 июня 2022 года

29.06.2022

Сотрудник не вышел на работу после перемещения - суды поддержали увольнение за прогул

В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд [1], так как он был все время на прежнем месте.

Три инстанции поддержали [2] работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно [3]. Сотрудник не доказал [4], что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно.

Отметим, если после отказа от перемещения работник продолжает выполнять обязанности на старом месте, увольнять его рискованно. Например, Мосгорсуд в подобной ситуации указал [5]: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле. Работника восстановили.

Оформить перемещение персонала поможет путеводитель [6].

Документ: Определение [4] 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]