Указанные особенности установлены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.
Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:
- Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником?
- Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
- Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
- Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?
- Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?
Источник: КонсультантПлюс [1]
Документ: Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208
Оформите заявку [2] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [3], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=36589&dst=4,10
[2] https://respectrb.ru/consultant/demo
[3] https://respectrb.ru/node/9220
[4] https://respectrb.ru/informer_news
[5] https://t.me/respectsolutions
[6] https://t.me/add_education