Минтрудом России разъяснен порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно...

Минтрудом России разъяснен порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году

<Письмо> Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О направлении информации по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511> [1]

Указанные особенности установлены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.

Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:

- Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником?

- Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?

- Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?

- Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?

- Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?

Перейти в текст документа » [1]