Кадровику от 21 июня 2022 года

21.06.2022

Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики

Организация разместила [1] в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить [2] в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил [3], что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.

Три инстанции поддержали [4] организацию. Принять соискателя - это ее право [5], а не обязанность. К претенденту можно предъявлять [6] требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком).

В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами [7] соискателя.

Документы: Определение [4] 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022

Когда можно отказывать в приеме на работу [8]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]