Сотрудник закрыл больничный. Но на следующий день на работу не вышел, вновь обратился за медпомощью. Новый больничный ему не открыли. Выдали справку о приеме у врача, но предупредили, что она не освобождает от работы. Работника уволили за прогул, и он обратился [1] в суд.
Три инстанции поддержали [2] организацию. Увольнение за прогул обоснованно [3]. Больничный сотруднику не открыли. Кроме того, он не доказал, что были уважительные причины отсутствовать на работе до приема у врача.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Документ: |
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj005;n=26085;dst=100013
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj005;n=26085;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj005;n=26085;dst=100025
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19548
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education