Кадровику от 15 июня 2022 года

15.06.2022

Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля

Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили [1] за прогул. Он обратился в суд.

Три инстанции поддержали [2] работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.

Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ [3].

Документы: Определение [2] 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021

Как уволить за невыход на работу [4]

 

15.06.2022

С 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей

Президент подписал поправки [5] к ТК РФ об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.

Так, нельзя будет [6] нанять для управления такси сотрудника с судимостью:

- за убийство [7];

- умышленное причинение тяжкого вреда здоровью [8];

- грабеж [9] или разбой [10];

- преступления против половой неприкосновенности [11];

- средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности [12], основ конституционного строя и безопасности государства [13], мира и безопасности [14].

Запрет коснется и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС.

Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые:

- за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности [12], основ конституционного строя и безопасности государства [13], мира и безопасности [14];

- аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС.

Правительство определит, как соотносить преступления по законодательству стран ЕАЭС с преступлениями по УК РФ.

При приеме от соискателя придется требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу.

От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года [15] получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить [16] в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.

Документ: Федеральный закон [5] от 11.06.2022 N 155-ФЗ

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]