10.06.2022
Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника
С работником расторгли [1] трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.
Три инстанции его поддержали [2]. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить [3] приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили.
К подобным выводам суды, например 1-й КСОЮ [4] и 2-й КСОЮ [5], приходили и ранее.
Документы: Определение [3] 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022
Как отменить приказ после увольнения [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=54623&dst=100028
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=54623&dst=100032
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=54623&dst=100033
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=19723&dst=100033
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=40566&dst=100054
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=239329&dst=100012
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220