Бухгалтеру бюджетной организации от 10 июня 2022 года

10.06.2022

Суд не взыскал с госоргана разницу в заработке чиновника, возникшую из-за незаконного увольнения

Госслужащего восстановили в должности после незаконного увольнения. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.

Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он оценил ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.

Суд отказал. При незаконном увольнении ТК РФ обязывает возмещать [1] сотруднику неполученный заработок. Однако сумму определяют [2] по среднему значению. Норму ГК [3] РФ об упущенной выгоде не применяют.

Отметим, в марте другой суд не стал взыскивать [4] с нанимателя расходы на кредит, который служащий взял из-за задержки выплаты заработка.

Документ: Решение [5] Октябрьского районного суда г. Тамбова от 06.04.2022 по делу N 2-195/2022

 

10.06.2022

Назвали ошибки ПБС при использовании федеральных трансфертов в II полугодии 2021 года

Казначейство опубликовало обзор [6] нарушений, которые оно выявило при госфинконтроле в регионах. Обзор полезен для всех типов учреждений, т.к. ошибки у них зачастую схожи.

Ведомство указало, например, на такие нарушения:

- приобрели [7] оборудование или материалы, которые не входят в перечень, указанный в правилах предоставления трансферта. О подобных ситуациях мы рассказывали [8];

- из средств на покупку оборудования оплатили [9] строительные работы;

- на забалансовом счете 10 не учли [10] банковские гарантии, которые получили как обеспечение исполнения контракта;

- оформили [11] и приняли к учету первичку по непоставленным материалам, невыполненным работам и т.д.;

- первичный документ отразили [12] позднее следующего дня после его получения.

Документ: Обзор [6] недостатков и нарушений, выявленных Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере в субъектах Российской Федерации во 2 полугодии 2021 года

 

10.06.2022

Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника

С работником расторгли [13] трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.

Три инстанции его поддержали [14]. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить [15] приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили.

К подобным выводам суды, например 1-й КСОЮ [16] и 2-й КСОЮ [17], приходили и ранее.

Документы: Определение [15] 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022

Как отменить приказ после увольнения [18]

 

10.06.2022

Оплата санатория "вредникам" и предпенсионерам: суд не поддержал начисление взносов на травматизм

По коллективному договору организация оплачивала путевки на санаторно-курортное лечение "вредникам" и предпенсионерам. Она не облагала взносами на травматизм их стоимость.

ФСС при выездной проверке начислил [19] недоимку, пени и штраф. Он полагал: это выплаты в рамках трудовых отношений, их нет в перечне [20] необлагаемых, взносы нужно начислять [21].

Организация оспорила [22] решение фонда. Суд поддержал [23] ее. Он указал:

- трудовые отношения с работником не означают [24], что все выплаты ему - это оплата труда;

- путевки покупали [25] на основании медицинских заключений о том, что работникам нужно санаторно-курортное лечение;

- это выплаты социального характера. Они не зависят [26] от квалификации, сложности, качества и количества работы.

Отметим, в этом году 14-й ААС приходил [27] к выводу, что взносами на травматизм не облагают оплату путевок работникам за счет фонда. АС Северо-Западного округа подтвердил [28] данный вывод.

Документы: Постановление [23] АС Волго-Вятского округа от 05.05.2022 по делу N А43-27546/2021

Как облагают взносами на травматизм выплаты работникам [29]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [30]