Кадровику от 6 июня 2022 года

06.06.2022

Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить [1] полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал.

Ранее аналогичные разъяснения давал [2] Минтруд.

Как оплатить работнику день отдыха за работу в выходной или праздник, подскажет готовое решение [3].

Документ: Письмо [1] Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1

 

06.06.2022

Минтруд разъяснил, сколько может работать сотрудник по совместительству

Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать [4] 4 часов по каждому из них.

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести [5] по трудовым договорам отдельно.

Документы: Письмо [4] Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230

Как принять на работу совместителя [6]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]