Сотруднику предложили [1] переехать в другой город вместе с организацией. Он согласился, но затем узнал, что коллегам повышают зарплату и компенсируют изменения в большем размере. Работник отказался [2] от перевода. После увольнения [3] он оспорил действия организации.
Три инстанции не увидели [4] дискриминации. Работодатель вправе устанавливать разную зарплату с учетом сложности, объема обязанностей, квалификации и др. Переезд обусловлен организационными изменениями условий труда. Работник добровольно от него отказался [5]. Увольнение правомерно.
Источник: КонсультантПлюс [6]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=73916;dst=100023
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=73916;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=389182;dst=485
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=73916;dst=100026
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=73916;dst=100046
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19435
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
