25.05.2022
Суд: нельзя спешить с увольнением, даже если несогласие профсоюза пришло поздно
Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло [1] позже срока [2], в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил [3] его действия.
Первая инстанция поддержала [4] работодателя.
Апелляция и кассация сочли [5], что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем. Поэтому сотрудника восстановили.
Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении ее члена, подскажет путеводитель [6].
Документ: Определение [5] 4-го КСОЮ от 17.03.2022 N 88-9907/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=74096&dst=100033
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=389182&dst=1300
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=74096&dst=100011
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=74096&dst=100034
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=74096&dst=100035
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=673&dst=100197
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] https://respectrb.ru/node/9220