18.05.2022
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя - суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел [1] увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону [2] сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли [3] расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ [4].
Как уволить совместителя, подскажет готовое решение [5].
Документ: Определение [3] 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=63517&dst=100014
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=63517&dst=100030
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=63517&dst=100042
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=36441&dst=100043
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=201&dst=101809
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220