Госслужащая подала заведомо неполные сведения о доходах. Наниматель знал, что она беременна. Однако контракт все равно расторгли из-за утраты доверия [1].
Суд восстановил чиновницу. По ТК РФ [2] беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Запрет действует [3] и на госслужбе. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя [4].
Это не значит, что беременных всегда освобождают от наказания. Госорган вправе, например, применить более мягкое взыскание.
Судьи также сослались на аналогичный вывод [5] КС РФ в отношении увольнения за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.
Источник: КонсультантПлюс [6]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=405595;dst=104
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=389182;dst=1818
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=405595;dst=100804
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=405595;dst=103
[5] consultantplus://offline/main?base=law;n=138979;dst=100037
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19241
[7] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202205/12/Apopredelenie_Novosibirskogo_OS_BI6.pdf
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
