Кадровику от 13 мая 2022 года

13.05.2022

Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении

Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили [1] в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.

Три инстанции восстановили [2] работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила [3] их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять [4] на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.

Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.

Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение [5].

Документ: Определение [4] 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]