Когда в службу занятости нужно сообщать о дистанционщиках

В феврале Минтруд откорректировал [1] одну из форм представления сведений в службу занятости. В ней появилось место для информации о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд разъяснил, в каких случаях нужно направлять отчет об удаленщиках.

Так, сообщается, что такие сведения работодатель должен представлять в случае принятия решения об организации дистанционной (удаленной) работы, а также в случае изменения режима занятости. В частности, если меняется количество работников, переведенных на удаленку. При этом такие сведения представляются не чаще одного раза в день.

Источник: "Главная книга" [2]

Документ: Письмо Минтруда от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304 [3]