Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили [1] в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили [2] работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила [3] их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять [4] на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022 [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=54953&dst=100041&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=54953&dst=100047&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=54953&dst=100049&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=54953&dst=100050&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=237190&dst=100058&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/19233/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
