Кадровику от 11 мая 2022 года

11.05.2022

Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным

Работника приняли [1] на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила [2] отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.

Три инстанции встали [3] на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали [4] незаконным.

Составить срочный трудовой договор на время декрета поможет готовое решение [5].

Документ: Определение [3] 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]