Бухгалтеру бюджетной организации от 11 мая 2022 года

11.05.2022

Директора учреждения оштрафовали за множество нарушений в бухучете

Учреждение допустило такие ошибки:

- неверно рассчитало амортизацию [1] и приняло основное средство не по той стоимости [2], по которой его передал учредитель;

- не отразило договор о рыночной оценке имущества, а также не учло его в плане ФХД и не оплатило;

- признало объект предназначенным для отчуждения [3] и изменило его стоимость до справедливой без согласия учредителя на продажу.

Контролеры оштрафовали за нарушение правил бухучета [4] директора учреждения. Тот возразил: за такие ошибки должен отвечать главбух.

Суд согласился с проверяющими. Характер нарушений говорил о том, что директор плохо организовал учет и контроль в учреждении. Вину за это несет он [5].

Отметим, к сходному выводу приходил [6] Пинежский районный суд Архангельской области.

Документ: Решение [7] Барышского городского суда Ульяновской области от 18.02.2022 по делу N 12-4/2022

 

11.05.2022

Запланировали очередные изменения в порядке формирования КБК

Новшества проходят общественное обсуждение до 13 мая включительно. Их будут применять начиная с составления бюджетов на 2023 год и плановый период.

Бюджетные и автономные учреждения станут отражать закупки для создания, развития, использования государственных информсистем по КВР 246 [8]. Региональные и муниципальные организации будут использовать этот код, только если так решит финансовый орган. Действие КВР 246 распространят и на муниципальные информсистемы.

Скорректируют правила выбора разделов и подразделов. Любые выплаты персоналу, которые не относят к публичным нормативным обязательствам [9], планируют отражать по тому же подразделу, что и обычные затраты на нужды органа или учреждения.

Расходы на реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки хотят учитывать по подразделу 1103 [10] вместо 0703 [11]. Затраты на деятельность по организации отдыха детей будут отражать по подразделу 0709 [12], а не 0707 [13].

Коды целевых статей расходов федерального бюджета Минфин станет присваивать в системе "Электронный бюджет". Есть и другие небольшие корректировки.

Отметим, ведомство разработало 2 проекта. Первый предусматривает поправки к Приказу N 85н [14]. Второй документ устанавливает новый порядок формирования КБК с аналогичными изменениями. Приказ N 85н хотят отменить с 1 января 2023 года. Полагаем, по нему будут планировать бюджет на следующий год, а исполнять план станут уже по новому порядку.

Также напомним: еще одна часть поправок к Приказу N 85н сейчас проходит регистрацию [15] в Минюсте.

Документы: Проект приказа Минфина России (поправки к Приказу N 85н) (http://regulation.gov.ru/projects#npa=127212 [16])

Проект приказа Минфина России (новый порядок формирования КБК) (http://regulation.gov.ru/projects#npa=127208 [17])

 

11.05.2022

Родитель имеет право на стандартный вычет, если обеспечивает ребенка даже после его свадьбы

Гражданин имеет право на вычет по НДФЛ на ребенка [18] до 18 лет (до 24 лет - если он учится очно). Ребенок при этом должен находиться на обеспечении налогоплательщика. Минфин отметил [19], что в НК РФ нет ограничений для случая, когда учащийся вступил в брак.

В 2019 году в разъяснениях финансистов [20] применялся такой подход: после вступления в брак учащийся может больше не быть на обеспечении родителя, значит, права на вычет нет. Эту позицию разделяют и суды. Так, 17-ый ААС указал [21], что после свадьбы ребенка у родителя нет права на вычет, если он не докажет, что ребенок находится на иждивении.

Чтобы избежать споров с налоговиками, работодателям стоит попросить у сотрудника документальное подтверждение того, что после вступления в брак ребенок остается на обеспечении родителя.

Документы: Письмо [22] Минфина России от 07.04.2022 N 03-04-05/29517

Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей [23]

 

11.05.2022

Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным

Работника приняли [24] на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила [25] отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.

Три инстанции встали [26] на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали [27] незаконным.

Составить срочный трудовой договор на время декрета поможет готовое решение [28].

Документ: Определение [26] 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]