Бухгалтеру от 11 мая 2022 года

11.05.2022

Родитель имеет право на стандартный вычет, если обеспечивает ребенка даже после его свадьбы

Гражданин имеет право на вычет по НДФЛ на ребенка [1] до 18 лет (до 24 лет - если он учится очно). Ребенок при этом должен находиться на обеспечении налогоплательщика. Минфин отметил [2], что в НК РФ нет ограничений для случая, когда учащийся вступил в брак.

В 2019 году в разъяснениях финансистов [3] применялся такой подход: после вступления в брак учащийся может больше не быть на обеспечении родителя, значит, права на вычет нет. Эту позицию разделяют и суды. Так, 17-ый ААС указал [4], что после свадьбы ребенка у родителя нет права на вычет, если он не докажет, что ребенок находится на иждивении.

Чтобы избежать споров с налоговиками, работодателям стоит попросить у сотрудника документальное подтверждение того, что после вступления в брак ребенок остается на обеспечении родителя.

Документы: Письмо [5] Минфина России от 07.04.2022 N 03-04-05/29517

Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей [6]

 

11.05.2022

Хотят разрешить юрлицам под санкциями ограничивать доступ к своей бухотчетности и сведениям из ЕГРЮЛ

Минфин выставил на общественное обсуждение проект, по которому ФНС на основании заявления организации будет ограничивать доступ к ее бухотчетности в информресурсе (ГИР БО) и некоторым сведениям из ЕГРЮЛ (п. п. 1 и 2 проекта постановления). Правила будут действовать, если в отношении компании применяют, могут применить или на них распространяют односторонние ограничительные меры, которые ввели страны и международные организации, совершающие недружественные действия.

Также создадут перечень компаний под санкциями. Решать, вносить ли организацию в перечень, будет Минфин, а вести его - ФНС (п. п. 4 и 5 проекта постановления, п. 5 проекта правил). Публиковать этот список не станут (п. 6 проекта постановления). Правила формирования перечня планируют утвердить тем же постановлением. Будет определено, например, что именно считать экстерриториальными ограничительными мерами и на каком основании включать организацию в список (п. п. 1 и 2 проекта правил).

Для включения в перечень нужно будет подать заявление, формы которого есть в приложениях N 1 - 4 к проекту правил, а также документы, указанные в приложении N 5 (п. 3 проекта правил).

Напомним, недавно Минфин представил на обсуждение проект правил ограничения и возобновления доступа к бухотчетности в ГИР БО.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=127206 [7])

 

11.05.2022

Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным

Работника приняли [8] на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила [9] отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.

Три инстанции встали [10] на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали [11] незаконным.

Составить срочный трудовой договор на время декрета поможет готовое решение [12].

Документ: Определение [10] 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]