Наниматель решил создать вместо прежнего отдела новый. Он уведомил [1] сотрудников об изменении существенных условий контракта — перемещении в другое подразделение. Затем им на рабочую электронную почту выслали образцы заявлений о продолжении службы.
Один из служащих работал дистанционно и на письмо не ответил. Повторная отправка тоже не дала результата. Наниматель отправил уведомление на бумаге. В нем он предложил сотруднику прийти в отдел кадров. Через 2 дня составили акт об отказе дать согласие и расторгли контракт [2].
Чиновника решение не устроило. Он указал, что электронные письма не видел [3]. Кроме того, данный способ передачи сообщений по кадровым вопросам с ним не согласовали. Уведомление на бумаге служащий получил уже после увольнения [4].
Суд признал [5] расторжение контракта незаконным. Наниматель не принял достаточных мер [6], чтобы выяснить волю сотрудника. Подобный формальный подход недопустим.
Источник: КонсультантПлюс [7]
| Документ: |
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2022 по делу N 33-1327/2022 [5] |
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=405595;dst=100322
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=405595;dst=100360
[3] consultantplus://offline/main?base=socn;n=1471829;dst=100041
[4] consultantplus://offline/main?base=socn;n=1471829;dst=100037
[5] consultantplus://offline/main?base=socn;n=1471829;dst=100043
[6] consultantplus://offline/main?base=socn;n=1471829;dst=100040
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19220
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
