Бухгалтеру бюджетной организации от 4 мая 2022 года

04.05.2022

Зарплату нельзя признать нецелевыми расходами лишь по названию должности, решил суд

Медучреждение платило за счет ОМС зарплату коммерческому директору. По должностной инструкции тот изучал нормативные акты по ОМС, доводил информацию о них до работников, контролировал объем оказания медпомощи, представление отчетов в территориальный фонд и др.

Проверяющие решили, что такой сотрудник нужен лишь для ведения коммерческой деятельности. Инструкция не доказывает факт исполнения всех перечисленных в ней обязанностей. Их могли выполнять и другие работники: руководитель, главбух, экономист.

Суды защитили учреждение. Должностная инструкция показывает, что сотрудник нужен для выполнения программы ОМС. Нормативные акты не требуют документально подтверждать исполнение трудовых функций.

ВС РФ не стал пересматривать [1] вывод судов.

Документ: Определение [1] ВС РФ от 07.04.2022 N 308-ЭС22-3224

 

04.05.2022

Суд: чиновника нельзя уволить по устному соглашению сторон

Наниматель сообщил госслужащему, что тот не прошел испытательный срок, и предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон [2].

Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. В результате суд признал увольнение недействительным.

Судьи отметили: исходя из Закона о госслужбе соглашение должно быть добровольным [3], двусторонним [4], письменным [5]. В таком документе указывают основание, дату и другие условия увольнения. Наниматель не доказал, что достиг с сотрудником соглашения по всем этим вопросам.

Документ: Апелляционное определение [6] ВС Республики Калмыкия от 17.02.2022 по делу N 33-10/2022, 2-3104/2021

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]