Кадровику от 29 апреля 2022 года

29.04.2022

Суд напомнил: можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек

С работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя.

Две инстанции поддержали организацию. Во время больничного не запрещено расторгать трудовой договор, если его срок истек. Поскольку в этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя.

Также нет ограничений на то, чтобы расстаться с работником в выходной день, если на него выпадает окончание срока трудового договора.

Ранее суды приходили к аналогичным выводам. Например, 5-й КСОЮ [1] указал на то, что не запрещено увольнять по этому основанию в выходной или праздник, а 2-й КСОЮ [2] - что можно расторгнуть трудовой договор и во время больничного.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 N 33-4076/2022

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора [3]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]