Кадровику от 25 апреля 2022 года

25.04.2022

Суд разобрался, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно

Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил [1] действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.

Две инстанции не увидели [2] нарушений. С получателем пенсии по старости можно заключать срочные трудовые договоры.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Она признала [3] трудовой договор заключенным на неопределенный срок, и кассация ее поддержала. Гражданину назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного возраста. В этом случае у работодателя нет основания [4] ограничивать срок трудового договора.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ [5].

Напомним, сейчас пенсионный возраст составляет [6] для мужчин - 65 лет, для женщин - 60 лет.

Документ: Определение [7] 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]