Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года

В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются вакансий при сокращении, отдыха за сдачу крови, допсоглашений к трудовому договору и ненормированного рабочего дня. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Нужно ли повторно предлагать сокращаемому должность, которая вновь стала вакантной?

Сотруднику следует [1] еще раз предложить вакансию, от которой он отказался, если на эту должность приняли, а затем уволили с нее другого работника.

Какие вакансии и в каком порядке нужно предлагать при сокращении, подскажет готовое решение [2].

Можно ли сотруднику дать донорский день отдыха в его выходной по графику?

Работник вправе [3] взять такой день.

Предоставить и оплатить дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов поможет путеводитель [4].

Трудовой договор стал бессрочным: нужно ли указывать в допсоглашении почему?

Необязательно отражать [5] в допсоглашении причину изменения трудового договора, если он стал бессрочным.

Составить такое доплоглашение можно по нашей форме [6].

Допустимо ли всем без исключения в организации установить ненормированный рабочий день?

Если всем сотрудникам установить режим ненормированного рабочего времени, это не будет [7] нарушением.

Оформить ненормированный рабочий день поможет готовое решение [8].

Источник: КонсультантПлюс [9]