22.04.2022
Разработали документы для возмещения оплаты допвыходных по уходу за детьми-инвалидами
Предлагают установить форму заявления [1] о возмещении расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами.
Так, по сравнению с формой [2], которую устанавливали на 2021 год, в новой планируют:
- перегруппировать графы заявления;
- указывать сведения о ребенке (Ф.И.О, дата рождения, СНИЛС);
- убрать строки для данных об адресе страхователя.
Кроме того, хотят утвердить форму решения [3] об отказе в возмещении и предусмотреть порядок [4] его передачи по ТКС. В порядке, например, планируют указать [5]: страхователь в течение 1 рабочего дня с даты получения решения должен направить в территориальный орган фонда квитанцию о его получении.
Сейчас проект на общественном обсуждении.
О новых правилах возмещения расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами см. новость [6].
Документ: Проект [7] приказа ФСС РФ
Налог на имущество с неторговых помещений торгового центра: бухгалтерам напомнили о выводе КС РФ
ФНС напомнила [8] о выводе КС РФ, который направляла [9] инспекциям в прошлом году. Суд не увидел нарушений в том, что налог на имущество платят по кадастровой стоимости и по тем помещениям, которые фактически не используют для торговли, общепита или бытового обслуживания. Речь шла о помещениях в здании, которое отнесли к торговым центрам.
Документ: Письмо [8] ФНС России от 13.04.2022 N БС-3-21/3505@
Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками
Первые 2 рабочие недели мая короткие - по 3 дня. По 4 дня подряд отдыхаем в периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку эти дни не предпраздничные.
Как отдыхаем в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [10] или 6-дневной [11] рабочей недели.
Чтобы привлечь к работе в выходной или праздник, воспользуйтесь путеводителем [12].
Документ: Постановление [13] Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=82233&dst=100021
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=382686&dst=100861
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=82233&dst=100024
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=82233&dst=100026
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=82233&dst=100043
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=292429&dst=10001
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=82233&dst=100014
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=414661&dst=100013
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=392241&dst=100040
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=386234
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=386233
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=280&dst=100087
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=395538
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220