Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил [1] действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.
Две инстанции не увидели [2] нарушений. С получателем пенсии по старости можно заключать срочные трудовые договоры.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Она признала [3] трудовой договор заключенным на неопределенный срок, и кассация ее поддержала. Гражданину назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного возраста. В этом случае у работодателя нет основания [4] ограничивать срок трудового договора.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ [5].
Напомним, сейчас пенсионный возраст составляет [6] для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022 [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=62130&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=62130&dst=100041&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=62130&dst=100044&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=389182&dst=385&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=51049&dst=100061&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411151&dst=88&demo=1
[7] http://www.consultant.ru/legalnews/19103/
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=62130&dst=100045&demo=1
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
