20.04.2022
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности
Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу [1] о том, что его нужно восстановить на работе.
При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ [2].
Не допустить ошибок при сокращении персонала поможет готовое решение [3].
Документ: Определение [1] 2-го КСОЮ от 01.03.2022 N 88-3166/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=63738&dst=100032
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=38681&dst=100063
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=237190&dst=100022
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220