Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу [1] о том, что его нужно восстановить на работе.
При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ [2].
Не допустить ошибок при сокращении персонала поможет готовое решение [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=63738;dst=100032
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=38681;dst=100063
[3] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=237190;dst=100022
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19071
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education