Бухгалтеру бюджетной организации от 18 апреля 2022 года

18.04.2022

Компенсацию за досрочное сокращение госслужащего суд посчитал средствами к существованию

Чиновник согласился на досрочное сокращение. Ему выплатили дополнительную компенсацию [1] за период со дня увольнения до конца 2-месячного срока [2].

В последний день работы служащий ушел на больничный. Увольнение пришлось перенести. Из-за этого пересчитали компенсацию. Излишек сотрудник не вернул.

Наниматель обратился в суд за взысканием. Тот ему отказал. Компенсацию за досрочное сокращение можно считать средствами к существованию. По ГК [3] РФ их взыскивают только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника.

Арифметические действия выполнили верно. Сумму скорректировали из-за изменения исходных данных - количества оплачиваемых дней. Счетной ошибкой это признать нельзя. Недобросовестных действий сотрудник не совершал.

В феврале мы рассказывали [4] об аналогичном подходе другого суда к определению счетной ошибки. Также отметим, что в прошлом году 7-й КСОЮ признал [5] средствами к существованию компенсацию в размере 4-месячного содержания [6].

Документ: Апелляционное определение [7] Красноярского краевого суда от 31.01.2022 по делу N 33-1371/2022

 

18.04.2022

Страхователи должны подать 4-ФСС за I квартал по старой форме

ФСС сообщил [8] на сайте, что отчитаться за I квартал текущего года нужно по форме [9], которая действовала и ранее. Отметим, приказ с новой формой сейчас на регистрации в Минюсте http://www.consultant.ru/law/review/fed/ld2022-03-24.html [10]. О проекте мы писали [11] в феврале.

Кроме того, ФСС напомнил [12]: начиная с отчетности за I квартал должны подавать расчет в электронном виде страхователи, у которых численность работников больше 10 человек [13]. Ранее этот порог был на уровне 25 физлиц [14].

Документ: Информация [8] ФСС РФ от 14.04.2022

 

18.04.2022

Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили

Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился [15] в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным.

Первая инстанция взыскала [16] деньги с работника. Ни ТК [17] РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Апелляция и кассация не согласились [18] с решением. Нельзя вернуть компенсацию при увольнении, которую уже выплатили, поскольку нет счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ [19].

Документы: Определение [18] 2-го КСОЮ от 10.03.2022 N 88-4622/2022

Компенсация и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон [20]

 

18.04.2022

Возмещение работнику стоимости обязательного медосмотра не отражают в статформе П-4

Росстат указал [21]: стоимость оплаченного работодателем обязательного медосмотра в состав соцвыплат и фонда зарплаты не включают. Значит, если работник прошел такой медосмотр сам, компенсацию его стоимости в гр. 8 [22] и 11 [23] формы П-4 не отражают.

Ведомство отметило [24], что это правило включат в Указания [25] по заполнению статформы. Поправка начнет действовать с отчета за январь 2023 года.

Документ: Письмо [21] Росстата от 28.03.2022 N 1184/ог

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [26]