Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал [1], что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.
Суды поддержали [2] работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.
Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022 [2]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=61584&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=61584&dst=100038&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=44173&dst=100001&demo=1
[4] http://www.consultant.ru/legalnews/19022/
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education