Бухгалтеру бюджетной организации от 11 апреля 2022 года

11.04.2022

Госорганы должны рассчитывать сохраняемое денежное содержание по новым правилам

Правительство утвердило [1] новый порядок расчета денежного содержания при его сохранении или выплате компенсаций. Документ применяют федеральные госорганы. Его учтут [2] региональные власти при определении собственных правил.

Центральные аппараты и аппараты федеральных госорганов должны внедрить новшества с 2022 года [3]. Территориальные органы и представительства начнут применять их с 1 января 2023 года [4].

В новом документе предусмотрели несколько уточнений и дополнений по сравнению с прежним порядком [5]. Например, установили закрытый перечень случаев, когда правила применяют при сохранении [6] содержания и выплате компенсаций [7].

В этом списке теперь есть ситуация, когда служащего отстраняют от должности на период антикоррупционной проверки [8]. Также указали, что правила надо применять при начислении компенсаций за неиспользованный отпуск. В перечень добавили и такие случаи выплат:

- при увольнении по уважительным причинам [9] с должности, которую служащий занимает в порядке ротации;

- расторжении контракта из-за длительного больничного [10];

- досрочном увольнении [11] при сокращении должностей или упразднении госоргана.

В расчет теперь включают [12] ежемесячные выплаты, которые входят в фонд оплаты труда сверх денежного содержания и зависят от размера оклада. Это касается, например, процентной надбавки за стаж работы в подразделениях по защите гостайны.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывают [13] единовременную выплату к отпуску. В прошлом году суд решил [14], что при увольнении эту выплату отдельно не назначают. Полагаем, новые правила предусматривают такой же подход.

Компенсацию за досрочное сокращение рассчитывают без учета [15] премии, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску. Недавно мы рассказывали [16] об аналогичном решении суда, которое тот принял по прежним правилам.

Документ: Постановление [17] Правительства РФ от 01.04.2022 N 554

 

11.04.2022

Наниматель не уведомил чиновника о служебной проверке - суд признал ее результаты незаконными

После увольнения бывший сотрудник узнал, что в отношении него проводили служебную проверку. Комиссия признала его виновным. Наниматель не успел применить взыскание, поскольку контракт уже расторгли по инициативе служащего.

Результаты проверки повлияли на служебную характеристику, которую направили новому работодателю. Поэтому бывший чиновник решил их оспорить.

Суд отменил заключение комиссии. По Закону [18] о госслужбе при проверке сотрудник вправе давать объяснения, обжаловать действия комиссии и др. Чиновник не мог реализовать эти права, поскольку его не уведомили.

Судья отклонил довод нанимателя о том, что кадровик по телефону уточнял у служащего причины проступка и мог сообщить о проверке. Это лишь предположение. Оно не доказывает, что чиновника уведомляли.

Документ: Решение [19] Пролетарского районного суда г. Твери от 18.01.2022 по делу N 2-44/2022

 

11.04.2022

Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе

Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть [20] в максимально короткий или разумный срок.

Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.

Как оформить перевод работника, подскажет путеводитель [21].

Документ: Письмо [20] Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]