Кадровику от 7 апреля 2022 года

07.04.2022

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации

Служба занятости предложит [1] сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать [2] максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.

Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается [3] на время переводов, но их срок продолжает течь.

Такой порядок вступил в силу 4 апреля и действует до конца года.

Заключить срочный трудовой договор поможет готовое решение [4].

Документ: Постановление [5] Правительства РФ от 30.03.2022 N 511