Кадровику от 5 апреля 2022 года

05.04.2022

Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, - суд увидел нарушение

Работник подал [1] заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.

Первая инстанция встала [2] на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно.

Две инстанции не поддержали [3] такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ [4].

Документы: Определение [3] 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022

Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения [5]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]