|
|
Например, в г. Москве для трудоустройства молодежи есть квота, которая по общему правилу составляет 2 процента от среднесписочной численности работников. К квотируемым категориям относятся, в частности, выпускники с высшим образованием в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые. Квоту обязаны соблюдать работодатели в г. Москве, если среднесписочная численность работников более 100 человек, за некоторым исключением. |
|
1. Кто относится к молодежи, для которой предусмотрено квотирование рабочих мест
Законодательством на федеральном уровне предусмотрено квотирование рабочих мест только для одной категории молодежи - работников моложе 18 лет. Но в нормативных правовых актах субъектов РФ могут быть определены и иные категории молодежи [1], для которых квотирование рабочих мест установлено на региональном уровне. Это следует из п. 2 ст. 11 [2] Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 [3], п. 1 ст. 6 [4], пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 [5] Закона о занятости.
Например, в Москве квотирование рабочих мест осуществляется, в частности, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые (ч. 1 ст. 2 [6] Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
2. Кто из работодателей должен соблюдать требования в области квотирования рабочих мест для молодежи
Перечень таких работодателей может быть определен в нормативных правовых актах субъектов РФ. На федеральном уровне он не установлен. Например, в Москве это работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы и среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. Исключение есть, например, для хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. На такие организации не распространяется требование о квотировании рабочих мест для молодежи (п. 1 ст. 6 [4], пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 [5] Закона о занятости, ч. 2 ст. 2 [7], ч. 1 ст. 3 [8] Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
3. Какие требования установлены для работодателя в области квотирования рабочих мест для молодежи
Такие требования на федеральном уровне нормативно не определены. Но они могут быть предусмотрены в нормативных правовых актах вашего субъекта РФ (абз. 6 п. 2 ст. 5 [3], п. 1 ст. 6 [4], пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 [5] Закона о занятости). Так, на региональном уровне могут быть установлены в том числе категории молодежи, для которых квотируются рабочие места, размер квоты, условия, при которых квота считается выполненной.
Например, в Москве для работодателей, которые обязаны квотировать рабочие места для молодежи, установлены, в частности, следующие требования (ч. 2 [7], п. 2 ч. 3 ст. 2 [9], ст. 3 [10], ч. 2 [11] - 4 ст. 4 [12] Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90, п. п. 2.1 [13], 2.6 [14] - 2.9 [15] Положения о квотировании рабочих мест в г. Москве, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП):
4. Какая установлена ответственность за несоблюдение обязательных требований по квотированию рабочих мест для молодежи
Если нормативными правовыми актами вашего субъекта РФ установлены обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи, то ответственность за их несоблюдение может быть установлена законом об административных правонарушениях вашего субъекта РФ. Например, в г. Москве за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест предусмотрен штраф для организации от 30 000 руб. до 50 000 руб., а для должностного лица - от 3 000 руб. до 5 000 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 1.3.1 [19] КоАП РФ, ст. 2.2 [20] КоАП г. Москвы).
Источник: КонсультантПлюс [21]
Еще больше новостей: Респект-Решения [24] и Ясная бухгалтерия [25]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F880F46B88C9E862556DB2A97DF712EFCC2D554A2E602FAB0BEBE4584F4C9D300FC0CFC6D44E1B56C94FAFF02A5460h2v2I
[2] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F880F46B88C9E8605A6AB3A27EF712EFCC2D554A2E602FAB0BEBE4584F4C97350FC0CFC6D44E1B56C94FAFF02A5460h2v2I
[3] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F880F46B88C9E8605B68B9A97BF712EFCC2D554A2E602FAB0BEBE2584C47CB6140C19382845D1B57C94DABECh2vAI
[4] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F880F46B88C9E8605B68B9A97BF712EFCC2D554A2E602FAB0BEBE4584F4898320FC0CFC6D44E1B56C94FAFF02A5460h2v2I
[5] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F880F46B88C9E8605B68B9A97BF712EFCC2D554A2E602FAB0BEBE7584A47CB6140C19382845D1B57C94DABECh2vAI
[6] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBCA27EF44FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F33039FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[7] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBCA27EF44FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F31049FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[8] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBCA27EF44FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F34059FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[9] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBCA27EF44FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F34049FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[10] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBCA27EF44FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F31069FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[11] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBCA27EF44FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F34009FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[12] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBCA27EF44FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F35019FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[13] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBFAD7FF54FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9D30029FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[14] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBFAD7FF54FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9D33049FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[15] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBFAD7FF54FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9D33079FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[16] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBFAD7FF54FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9D33069FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[17] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E5768BAA87AF712EFCC2D554A2E602FB90BB3E8584A529F341A969E80h8v3I
[18] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E5365B2AD70F94FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9C33079FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[19] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F880F46B88C9E867536DBAA27DF712EFCC2D554A2E602FAB0BEBE45D464D946455D0CB8F81460553D351A9EE2Ah5v6I
[20] consultantplus://offline/ref=966C74C3FF39597EE0F881F97DE49CBB6E506DBFA87CFD4FE5C4745948296F70BC0CA2E8594F4C9F32059FCAD3C5161653D251ABEA36566222h8vAI
[21] http://consultantplus//offline/ref=99451D4658009B409F72849AAEE3C326CF0251C3E0BECE332A07824C3243A34659A916275733536DE37A8AD970BB4446D445CF12F918DECCf6wEI
[22] http://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://respectrb.ru/informer_news
[24] https://t.me/respectsolutions
[25] https://t.me/add_education