Прием, перевод, увольнение или как работодателю избежать трудовых споров

1.   Кадровый аудит трудовых договоров предприятий:

-как правильно сделать предложение работы; принять на работу; заключить трудовой договор;

-заключение трудового договора (контракта) по результатам конкурса; избрания; назначения на должность;

-анализ типовых трудовых договоров предприятий; распространенные ошибки, допускаемые при их заключении.

2.   Субъекты трудовых отношений:

-стороны трудовых отношений;

-основные права и обязанности работника;

-дополнительные гарантии и права отдельных категорий работников (женщин; лиц с семейными обязанностями; несовершеннолетних; руководителя; главного бухгалтера; совместителей; лиц, проходящих обучение; лиц, занятых на сезонных работах);

-основные права и обязанности работодателя.

3.   Увольнение дело тонкое:

-расторжение трудового договора по соглашению сторон, спорные вопросы;

-прекращение срочного трудового договора;

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя, общие основания; аттестация; отстранение от работы;

-дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение; доказательства совершения дисциплинарного проступка работником;

-особенности увольнения отдельных категорий граждан (женщин; лиц с семейными обязанностями; несовершеннолетних; руководителя; главного бухгалтера; совместителей; лиц, проходящих обучение; лиц, занятых на сезонных работах; членов профсоюза), спорные вопросы;

-определение преимущественного права оставления на работе;

-порядок прекращения полномочий единоличного исполнительного органа ООО и избрания нового на общем собрании участников;

-порядок прекращения полномочий единоличного исполнительного органа АО и избрания нового; порядок прекращения полномочий членов совета директоров АО и избрания новых;

-трудовая дисциплина муниципальных и государственных служащих: виды и порядок применения наказания за её нарушение;

-оформление на работу и увольнение иностранного гражданина, лица без гражданства;

-оформляем документы при увольнении: выплаты компенсационного характера; расчеты при увольнении; расчетный лист; трудовая книжка;

-восстановление работника на работе; порядок; сроки; ответственность;

4. Анализ решений федеральных судов, который позволит избежать работодателю возникновение трудовых споров, влекущих восстановление трудовых прав работников предприятий.

5.   Ответы на вопросы слушателей.

Идиатулин Равиль Ильдарович – Юрист, имеет большой практический опыт работы по заявленной тематике семинара в следственных органах и прокуратуре. Ранее занимал должности: Белебеевского межрайонного прокурора, старшего помощника прокурора Республики Башкортостан.