Работник подал [1] заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.
Первая инстанция встала [2] на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно.
Две инстанции не поддержали [3] такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: |
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=52913;dst=100016
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=52913;dst=100019
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=52913;dst=100021
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj006;n=55292;dst=100043
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=18916
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education