Бухгалтеру от 30 марта 2022 года

30.03.2022

Имущество продали после назначения проверки - суд оставил в силе обеспечительные меры налоговиков

Инспекция по результатам выездной проверки запретила налогоплательщику отчуждать имущество и заблокировала операции по счетам. Предприниматель оспорил это решение в суде, однако АС Восточно-Сибирского округа его не поддержал [1].

Суд посчитал [2], что для обеспечительных мер налоговикам было достаточно таких обстоятельств:

- после назначения проверки предприниматель продал большинство своей недвижимости и грузовиков;

- налогоплательщик участвовал в схемах "дробления" бизнеса;

- показатели финансово-хозяйственной деятельности снизились;

- доначисления составили более 50% активов налогоплательщика.

Предприниматель ссылался [3] на то, что уголовное дело об уклонении от уплаты налогов прекратили, а его самого реабилитировали. Однако суд этот довод отклонил [4].

Документы: Постановление [1] АС Восточно-Сибирского округа от 28.02.2022 по делу N А33-34270/2020

Какие обеспечительные меры принимают налоговые органы [5]

 

30.03.2022

Суд не снизил по ТК РФ долг сотрудника в споре о взыскании работодателем компенсации по ипотеке

В организации утвердили [6] программу улучшения жилищных условий персонала. По ее условиям сотрудникам компенсируют проценты по ипотеке, а те должны отработать в компании не менее 15 лет. Если работник уйдет [7] раньше, он должен возместить всю сумму. Сотрудник уволился до того, как истек этот срок, но проценты не выплатил. Организация обратилась в суд.

Первая инстанция удовлетворила [8] требования работодателя частично - снизила долг по ст. 250 [9] ТК РФ.

Две инстанции не согласились [10] с этим и взыскали с сотрудника всю сумму. Возмещение за работника затрат по ипотеке не является компенсационной, стимулирующей выплатой или вознаграждением за труд. Это гражданско-правовое обязательство и его сумму нельзя снизить по ТК РФ.

Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна. Так, 8-й КСОЮ [11] занял аналогичную позицию. Между тем есть противоположный подход. Например, 2-й КСОЮ [12] в подобной ситуации применил трудовое законодательство.

Документы: Определение [10] 1-го КСОЮ от 07.02.2022 N 88-84/2022

Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность [13]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]