Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили [1] за прогулы. Он обратился в суд.
Первая инстанция встала [2] на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.
Апелляция признала [3] увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает [4], что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.
Кассация поддержала [5] подход.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021 [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=30599&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=30599&dst=100015&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=30599&dst=100017&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=30599&dst=100022&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=30599&dst=100023&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=29796&dst=100027&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/18877/
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
