Кадровику от 29 марта 2022 года

29.03.2022

Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию - суд не увидел нарушения

Трудовой договор дополнили [1] положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать [2] ее через суд.

Две инстанции поддержали [3] работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК [4] РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ [5] и 2-й КСОЮ [6].

В каких случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении, подскажет готовое решение [7].

Документ: Апелляционное определение [8] Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/202

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]