Бухгалтеру от 29 марта 2022 года

29.03.2022

Авансовый платеж по налогу на прибыль за I квартал можно внести на месяц позже

Теперь авансовый платеж [1] нужно перечислить не позднее 28 апреля [2]. Изменения позволят организациям внести его исходя из реальных финансовых показателей за отчетный период [3].

Перенос срока уплаты не меняет [4] порядок заполнения налоговой декларации за I квартал. На это обратила внимание ФНС. Для расчета суммы авансового платежа (стр. 270, 271, 280, 281 Листа 02 декларации) при определении показателей по стр. 210, 220, 230 учитывают сумму ежемесячных авансовых платежей I квартала. В нее включают платеж, по которому перенесли срок уплаты.

Документы: Постановление [5] Правительства РФ от 25.03.2022 N 470

Письмо [6] ФНС России от 25.03.2022 N СД-4-3/3626@

 

29.03.2022

Острова Русский и Октябрьский: поправки к НК РФ опубликовали

В законе с рядом новшеств для специальных административных районов выделим такие моменты:

- пониженные ставки по налогу на прибыль для дивидендов, процентов и роялти. Так, это ставка 5% по указанным доходам, которые получают международные холдинговые компании. Кроме того, это ставка 10% для названных выплат, которые перечисляют международные холдинговые компании (МХК). Данные ставки станут применять к доходам, полученным до 1 января 2036 года. Чтобы применить пониженную ставку, нужно будет выполнить ряд условий. Например, условия о структуре доходов и расходов, штате сотрудников, офисе, инвестициях (пп. "б" [7], "в" [8], "г" п. 8 ст. 2 [9] закона);

- стабилизационные оговорки по налогу на прибыль, налогу на имущество и транспортному налогу. Они помогут сохранить для МХК налоговую нагрузку (п. 1 ст. 1 [10] закона);

- возможность получить статус МХК более "молодым" организациям. В расчет можно будет брать дату создания до 1 марта 2022 года, а не до 1 января 2018 года, как сейчас [11]. Кроме того, с момента создания организации до даты регистрации международной компании должно пройти не менее 3 лет. Аналогичные положения введут и для получения статуса МХК российскими организациями (пп. "б" [12], "в" п. 2 ст. 1 [13] закона).

Положения о новых ставках и стабилизационных оговорках вступят в силу с 1 января 2023 года (ч. 4 ст. 5 [14] закона). А поправка о дате создания заработает по истечении 1 месяца со дня опубликования закона (ч. 2 ст. 5 [15] закона).

Документ: Федеральный закон [16] от 26.03.2022 N 66-ФЗ

 

29.03.2022

Налоговики: банки могут избежать штрафа за небольшое нарушение срока передачи данных о счетах физлиц

Если со сведениями [17] опоздали на 1 - 2 дня, инспекторы учтут [18] обстоятельства, исключающие вину банка, при рассмотрении вопроса о штрафе [19].

Речь идет [20] о ситуациях, которые связаны с масштабным увеличением операций по открытию (закрытию) счетов из-за роста ставок по вкладам с 28 февраля. Напомним, в этот день Банк России повысил [21] ключевую ставку более чем в 2 раза.

Документ: Письмо [18] ФНС России от 16.03.2022 N КВ-4-14/3169@

 

29.03.2022

ФНС рассказала, что на ее сайте появился бесплатный сервис для визуализации электронных документов

Сервис https://edo2.nalog.gov.ru/visual#/ [22] позволяет переводить [23] документ из формата XML в PDF и генерировать [24] ссылку для его скачивания, в т.ч. в виде QR-кода. Сейчас для перевода доступны [25] 6 форматов. Среди них, например, форматы счета-фактуры и УПД, корректировочного счета-фактуры и согласия покупателя на изменение стоимости отгруженных товаров, документов о передаче товаров, работ, услуг.

Налоговики отметили [26], что новый сервис позволит малому бизнесу сэкономить на визуализации документов. Ранее такую услугу можно было получить за плату у операторов электронного документооборота при комплексном обслуживании.

Документ: Информация [27] ФНС России

 

29.03.2022

Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию - суд не увидел нарушения

Трудовой договор дополнили [28] положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать [29] ее через суд.

Две инстанции поддержали [30] работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ [31] и 2-й КСОЮ [32].

В каких случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении, подскажет готовое решение [33].

Документ: Апелляционное определение [34] Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [35]