Кадровику от 28 марта 2022 года

28.03.2022

Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования

Гражданин прошел [1] собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.

Суд поддержал [2] работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался [3] на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.

Первая инстанция встала [4] на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы - подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала [5] подход: трудоустройство - это право, а не обязанность работодателя.

Кассация не согласилась [6] и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен [7]. Соискателю нужно сообщить [8] причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел [9], квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию.

Документы: Определение [9] 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022

В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен [10]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]