Сокращение госслужащего: наниматель должен доказать, что преимущество имел другой сотрудник

Госорган сократил служащего. У того был стаж больше и классный чин выше, чем у сотрудников, которые продолжили службу на иных должностях. Уволенный посчитал, что его права нарушили.

Наниматель указал [1]: по стажу и чину нельзя однозначно определить, чья квалификация выше. Служащий хуже других знал законы, часто допускал в документах грамматические ошибки, плохо владел компьютерной техникой.

Суд восстановил [2] чиновника в должности. По Закону [3] о госслужбе при сокращении преимущественно оставляют тех, у кого выше квалификация, больше стаж, лучше результаты труда, а также есть соответствующее работе образование. Наниматель не доказал, что знания и умения служащего хуже, чем у других сотрудников. Классный чин и стаж уволенного говорили об обратном [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]