18.03.2022
Суд: если сокращение чиновника признали незаконным, уведомление об увольнении перестает действовать
Госорган нарушил порядок сокращения. Он восстановил чиновника по требованию суда, а затем сократил снова. Повторно за 2 месяца [1] до увольнения служащего не предупредили. Тот еще раз обратился в суд.
Первая инстанция поддержала [2] чиновника. Апелляция не согласилась [3]. Она посчитала, что прежнее уведомление о сокращении еще действует. Поэтому госорган ничего не нарушил.
Кассация оставила в силе решение первой инстанции. Если сокращение признали незаконным, в дальнейшем его можно провести только заново [4]. Это касается и такой процедуры, как предупреждение об увольнении.
Ранее мы писали [5] о решении Губахинского городского суда Пермского края. Он разрешил нанимателю не уведомлять о сокращении повторно после восстановления служащего. Однако 7-й КСОЮ уже направил [6] это дело на пересмотр.
Документ: Определение [4] 9-го КСОЮ от 27.01.2022 по делу N 2-1581/2021
Утвердили порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Квоту для приема на работу инвалидов понадобится рассчитывать [7] ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
Квоту сочтут выполненной [8], если таких сотрудников оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
- по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Выполнить квоту нужно [9] в течение года с учетом ее возможного перерасчета.
Документ вступит [10] в силу 1 сентября.
Документ: Постановление [11] Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
ФФОМС подготовил новый порядок отчетности о допобразовании медиков и обновлении оборудования
Проект заменит действующий порядок [12] представления отчетности об использовании средств нормированного страхового запаса. Обновят и формы отчетности. Проект проходит общественное обсуждение до 24 марта включительно.
Медорганизации будут направлять отчеты через ГИС ОМС ежемесячно (срок - до 15 числа [13] следующего месяца). Действующий порядок - ежеквартально до 5 числа [14] месяца, следующего за отчетным периодом.
В отличие от прежних форм [15] отчета, в новой [16] больше сведений о реализации мероприятий по повышению квалификации медработников, о покупке и ремонте медицинского оборудования за счет средств ОМС. В частности, нужно вносить информацию о заключенных договорах (контрактах), их расторжении, отказе в приемке товаров (работ, услуг) и исключении мероприятий из плана.
Документ: Проект [17] приказа ФФОМС
На сайте ФНС можно получить выписку из реестра дисквалифицированных лиц
Налоговики обновили сервис "Реестр дисквалифицированных лиц". Теперь с его помощью можно оформить [18] выписку или справку об отсутствии информации. Сведения нужны, например, когда заключают контракт на замещение должности руководителя.
Доступ к сервису бесплатный [19]. Оплачивают только выдачу выписки или справки.
Документы инспекция сформирует [20] в электронном виде после подтверждения оплаты. Это можно сделать банковской картой на сайтах ФНС или кредитной организации, а также сформировав квитанцию для оплаты в банке.
Документы: Информация [18] ФНС России от 11.03.2022
Как проявить должную осмотрительность [21]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]
Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=405595&dst=100857
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=30155&dst=100030
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=30155&dst=100031
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=30155&dst=100040
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=50505&dst=2004
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=45355&dst=100060
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=411620&dst=100011
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=411620&dst=100016
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=411620&dst=100013
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=411620&dst=100006
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=411620&dst=100009
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=199014&dst=100011
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=81200&dst=100026
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=199014&dst=100016
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=199014&dst=100074
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=81200&dst=100129
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=81200
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=411314&dst=100004
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=159418&dst=100007
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=411314&dst=100005
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=227126&dst=100001
[22] http://www.consultant.ru
[23] https://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://respectrb.ru/node/9220