Выгодно ли брать отпуск в мае 2022

В Башкирии выходным является также 4 мая (на это число перенесен праздничный день – Ураза-байрам, приходящийся на воскресенье).

Отпуск в мае 2022: выгодно ли

В том ме­ся­це, в ко­то­ром ра­бот­ник толь­ко ра­бо­та­ет, он по­лу­ча­ет боль­ше, чем в том ме­ся­це, когда этот ра­бот­ник ка­кое-то ко­ли­че­ство дней тру­дит­ся, а ка­кое-то — на­хо­дит­ся в от­пус­ке. Дело в том, что за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет зар­пла­ту. А за тот месяц, на ко­то­рый при­хо­дит­ся и ра­бо­та, и от­пуск, ра­бот­ни­ку вы­пла­чи­ва­ет­ся зар­пла­та и от­пуск­ные, ко­то­рые, в свою оче­редь, рас­счи­ты­ва­ют­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка.

Также при­ни­мая ре­ше­ние о том, в каком ме­ся­це от­ды­хать (если ра­бо­то­да­тель в этом во­про­се идет вам нав­стре­чу), нужно учи­ты­вать вот какой факт. Чтобы по­лу­чить одну и ту же сумму в виде окла­да, ра­бот­ни­ку в раз­ные ме­ся­цы необ­хо­ди­мо от­ра­бо­тать раз­ное ко­ли­че­ство дней. Для срав­не­ния возь­мем май 2022 г., в ко­то­ром 18 ра­бо­чих дней, и ав­густ, в ко­то­ром 23 ра­бо­чих дня. Пред­по­ло­жим, что оклад ра­бот­ни­ка со­став­ля­ет 40 тыс. руб. То есть вы­хо­дит, что ра­бот­ни­ку, чтобы за­ра­бо­тать эти 40 тыс. руб., в мае нужно от­ра­бо­тать всего 18 дней, а в ав­гу­сте – 23. Кроме того, в ме­ся­це, в ко­то­ром мень­ше ра­бо­чих дней, один такой день стоит до­ро­же, чем в ме­ся­це, в ко­то­ром ра­бо­чих дней боль­ше. На при­ме­ре мая и ав­гу­ста по­лу­ча­ет­ся, что за один ра­бо­чий день в мае ра­бот­ник за­ра­ба­ты­ва­ет 2222,22 руб. (40 тыс. руб./18 раб.дн.), а за один ра­бо­чий день в ав­гу­сте – 1739,13 руб. (40 тыс. руб./23 раб.дн.).

Но вер­нем­ся непо­сред­ствен­но к от­пус­ку. Чтобы про­чув­ство­вать фи­нан­со­вую раз­ни­цу, рас­смот­рим два при­ме­ра. Для про­сто­ты рас­че­тов при­мем, что к вы­пла­там, учи­ты­ва­е­мым при рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка, от­но­сит­ся толь­ко оклад ра­бот­ни­ка. Кроме того, не будем учи­ты­вать на­ло­го­вые ас­пек­ты вы­пла­ты зар­пла­ты и от­пуск­ных.

При­мер 1. Ра­бот­ник в мае берет две неде­ли от­пус­ка, а в ав­гу­сте ра­бо­та­ет пол­ный месяц.

Ра­бот­ник Солн­цев И.И. ухо­дит в от­пуск на 14 ка­лен­дар­ных дней с 16 мая. Оклад ра­бот­ни­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де не ме­нял­ся и со­став­лял 40 тыс. руб.

С уче­том двух­не­дель­но­го от­пус­ка в мае Солн­цев от­ра­бо­та­ет толь­ко 8 ра­бо­чих дней. Как мы уже рас­счи­та­ли выше, один ра­бо­чий день в мае стоит 2222,22 руб. Сле­до­ва­тель­но, зар­пла­та Солн­це­ва И.И. за май со­ста­вит 17777,76 руб. (2222,22 руб. х 8 раб.дн.).

Те­перь да­вай­те рас­счи­та­ем сумму от­пуск­ных.

Сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток Солн­це­ва И.И. = 40 тыс. руб. х 12 / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.

Сумма от­пуск­ных = 1365,19 руб. х 14 дн. = 19112,66 руб.

Пра­виль­но рас­счи­тать от­пуск­ные с уче­том раз­лич­ных ню­ан­сов вы мо­же­те, вос­поль­зо­вав­шись нашим Каль­ку­ля­то­ром [3].

Всего за май ра­бот­ник по­лу­чит 36890,42 руб. (17777,76 руб. + 19112,66 руб.).

Так как в ав­гу­сте Солн­цев И.И. от­ра­бо­тал целый месяц, его зар­пла­та за этот месяц со­ста­вит 40000 руб.

За май и ав­густ ра­бот­ник в общей слож­но­сти по­лу­чит 76890,42 руб. (36890,42 руб. + 40000 руб.).

При­мер 2. Ра­бот­ник в мае ра­бо­та­ет целый месяц, а в ав­гу­сте берет две неде­ли от­пус­ка.

Ра­бот­ник Солн­цев И.И. на­пи­сал за­яв­ле­ние на от­пуск на 14 ка­лен­дар­ных дней с 01.08.2022. Осталь­ные усло­вия возь­мем из пер­во­го при­ме­ра.

Так как май от­ра­бо­тан Солн­це­вым И.И. пол­но­стью, за этот месяц он по­лу­чит зар­пла­ту в раз­ме­ре 40000 руб.

С уче­том от­пус­ка в ав­гу­сте Солн­цев от­ра­бо­та­ет 13 ра­бо­чих дней. Как мы уже вы­яс­ни­ли ранее, один ав­гу­стов­ский ра­бо­чий день стоит 1739,13 руб.

Зар­пла­та Солн­це­ва за ав­густ = 1739,13 руб. х 13 раб.дн. = 22608,69 руб.

Так как ко­ли­че­ство дней от­пус­ка в этом при­ме­ре сов­па­да­ет с ко­ли­че­ством дней в преды­ду­щем при­ме­ре, сумма от­пуск­ных за две неде­ли в ав­гу­сте будет такая же, как и за две неде­ли в мае, то есть 19112,66 руб.

Итого за ав­густ = 22608,69 руб. + 19112,66 руб. = 41721,35 руб.

А за май и ав­густ Солн­цев по­лу­чит 81721,35 руб. (40000 руб. + 41721,35 руб.).

Све­дем по­лу­чен­ные ре­зуль­та­ты в таб­ли­цу.

Пе­ри­од ра­бо­ты/от­пус­ка	Сумма, по­ла­га­ю­ща­я­ся ра­бот­ни­ку	Ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней, от­ра­бо­тан­ных ра­бот­ни­ком сум­мар­но в мае и ав­гу­сте
Две неде­ли от­пус­ка в мае, а ав­густ от­ра­бо­тан це­ли­ком	76890,42 руб.	31 (8 + 23)
Май от­ра­бо­тан це­ли­ком, а в ав­гу­сте две неде­ли от­пус­ка	81721,35 руб.	31 (18 + 13)

Как видим, при оди­на­ко­вом сум­мар­ном ко­ли­че­стве от­ра­бо­тан­ных дней ра­бот­ник по­лу­чит раз­ные суммы в за­ви­си­мо­сти от того, в каком ме­ся­це он возь­мет от­пуск. И от­пуск в мае в фи­нан­со­вом плане менее вы­год­ный.

Праздничные дни в мае выпадают на отпуск

Нера­бо­чие празд­нич­ные дни, при­хо­дя­щи­е­ся на пе­ри­од еже­год­но­го ос­нов­но­го (до­пол­ни­тель­но­го) опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка не вклю­ча­ют­ся (ст. 120 ТК РФ [4]). По­это­му если ра­бот­ник взял от­пуск в мае и на пе­ри­од от­пус­ка вы­па­да­ют нера­бо­чие празд­нич­ные дни, важно пра­виль­но опре­де­лить:

• за какое ко­ли­че­ство дней вы­пла­чи­вать от­пуск­ные;
• когда ра­бот­ни­ку нужно выйти на ра­бо­ту из от­пус­ка.

Ре­ше­ние этих двух задач за­ви­сит от фор­му­ли­ров­ки, со­дер­жа­щей­ся в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка на от­пуск.

Фор­му­ли­ров­ка в за­яв­ле­нии	При­мер	Ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, за ко­то­рые нужно вы­пла­тить от­пуск­ные	Дата вы­хо­да на ра­бо­ту
Ра­бот­ник ука­зы­ва­ет ко­ли­че­ство ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка	«Прошу предо­ста­вить еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск с 7 мая на 7 ка­лен­дар­ных дней»	7	15.05.2022
Ра­бот­ник ука­зы­ва­ет кон­крет­ные даты от­пус­ка	«Прошу предо­ста­вить еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск с 07.05.2022 по 13.05.2022 вклю­чи­тель­но»	6	14.05.2022

В обоих при­ме­рах на пе­ри­од от­пус­ка вы­па­да­ет нера­бо­чий празд­нич­ный день (9 мая), ко­то­рый не вклю­ча­ет­ся в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка.

В пер­вом слу­чае ра­бот­ник рас­хо­ду­ет то ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рое он ука­зал в за­яв­ле­нии, но при этом вы­хо­дит на ра­бо­ту на один день позже. То есть по факту по­лу­ча­ет­ся, что ра­бот­ник от­ды­ха­ет по сле­ду­ю­ще­му гра­фи­ку: 7 и 8 мая он на­хо­дит­ся в от­пус­ке, 9 мая от­ды­ха­ет в ре­жи­ме нера­бо­че­го празд­нич­но­го дня, с 10 по 14 мая вклю­чи­тель­но снова на­хо­дит­ся в от­пус­ке.

Во вто­ром же слу­чае День По­бе­ды не сдви­га­ет дату вы­хо­да ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту из от­пус­ка. То есть ра­бот­ник от­ды­ха­ет имен­но те дни, ко­то­рые ука­за­ны им в за­яв­ле­нии. Но нера­бо­чий празд­нич­ный день, при­хо­дя­щий­ся на пе­ри­од от­пус­ка, эко­но­мит ра­бот­ни­ку день от­пус­ка.

Источник: "Главная книга" [5]