Кадровику от 14 марта 2022 года

14.03.2022

Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении

С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил [1] увольнение.

Первая инстанция встала [2] на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии.

Апелляция и кассация с такой позицией не согласились [3]. Работодатель обязан предлагать вакансии при сокращении. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили.

Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна [4], поэтому лучше предлагать вакансии даже после того, как сокращаемый согласился уйти досрочно. Сделать это поможет готовое решение [5].

Документы: Определение [3] 1-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-3059/2022

Как сократить сотрудника досрочно [6]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]