Бухгалтеру бюджетной организации от 1 марта 2022 года

01.03.2022

О переносе рабочего места в другой населенный пункт госслужащего надо предупредить за 2 месяца

Кадровики устно сообщили чиновнику, что со следующей недели его рабочее место переносят. Оно будет в городе за 100 км от дома и прежнего места службы сотрудника. Тот в новый офис не вышел, и его уволили за прогул.

Суд признал решение нанимателя недействительным. По Закону [1] о госслужбе условия контракта можно изменить только по соглашению сторон. О корректировке существенных условий надо уведомить [2] сотрудника письменно не позднее чем за 2 месяца. Новое рабочее место находилось далеко от прежнего. Для служащего такое изменение существенно.

Документ: Апелляционное определение [3] ВС Республики Татарстан от 02.12.2021 по делу N 2-239/2021, 33-15467/2021

 

01.03.2022

Суд напомнил: за счет ОМС нельзя платить зарплату медикам без аккредитации или сертификата

Организация приняла на работу медсестер без аккредитации или сертификата специалиста, а также без среднего профобразования. Им платили зарплату из средств ОМС.

Территориальный фонд признал расходы нецелевыми. По закону такие работники не вправе оказывать [4] медуслуги. Затраты на оплату их труда не обеспечивают выполнение программы ОМС. В прошлом году мы сообщали [4] об аналогичном выводе судов.

Организация посчитала, что ее случай - это исключение. Программу выполняли при острой нехватке кадров. У медсестер были высокие учебные оценки. Комиссия организации допустила их к работе после проверки знаний и навыков.

Суд отклонил эти доводы. Они не позволяют [4] нарушать закон. Медсестры оказывали услуги неправомерно, поэтому расходы нельзя признать [4] целевыми.

Отметим, до 1 июля 2022 года в некоторых случаях Минздрав разрешил [5] допускать к работе медиков без аккредитации или сертификата специалиста.

Документ: Постановление [4] АС Северо-Западного округа от 24.01.2022 по делу N А44-2082/2021

 

01.03.2022

Бесплатное питание для работников: Минфин подсказал, как быть с налогом на прибыль и взносами

Стоимость питания, которым обеспечивают сотрудников по инициативе организации, можно учесть [6] в расходах, если это часть системы оплаты труда. Для этого надо предусмотреть такую оплату в трудовом или коллективном договоре и определять доход каждого работника (с начислением НДФЛ). Финансисты уже давали [6] такие разъяснения.

Кроме того, на оплату питания или на компенсацию стоимости нужно начислить [6] взносы. Минфин объяснил это тем, что питание предоставляют не по закону, а по локальному нормативному акту. Ведомство уже приходило [6] к этому выводу. ФНС считает так же [6]. Отметим, АС Восточно-Сибирского округа в похожей ситуации разрешил не начислять взносы. Он признал [6] выплату социальной. Она не зависела от вклада в деятельность организации, условий и стажа работы.

Документы: Письмо [6] Минфина России от 07.02.2022 N 03-01-10/7881

Как учесть питание сотрудников при расчете налога на прибыль [6]

Как облагают страховыми взносами оплату питания работников [6]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]