Как работаем 8 марта: перенос дней и продолжительность отдыха

Как работаем перед 8 марта:

всю неделю до субботы 05.03 включительно;

затем отдых с воскресенья 06.03 по вторник 08.03 (за счет переноса выходного с субботы на понедельник 07.03).

Продолжительность отдыха (2 или 3 дня) зависит от режима работы предприятия (пятидневка или шестидневка).

3 дня отдыха для работающих пять дней в неделю

Весной 2022 года прекрасной половине человечества, а вместе с ними и мужчинам, повезло: отдыхать в честь Международного женского дня положено 3 дня. Правительство России утвердило, как переносятся выходные дни в связи с 8 марта, — выходной с субботы, 5 марта, перенесут на понедельник, 7 марта (Постановление Правительства РФ № 1564 от 16.09.2021). Следовательно, график работы и продолжительность отдыха для трудящихся на пятидневной рабочей неделе изменится из-за праздника.

Давайте посмотрим, как работают на 5-дневке 8 марта: рабочие дни — с 1-го по 5-е, а затем с 9-го. Нерабочие дни в честь праздника:

5, суббота, — укороченный рабочий день;

6, воскресенье, — обычный выходной;

7, понедельник, — нерабочий, перенесенный с субботы;

8 — праздничный нерабочий день в силу статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Все переносы праздничных дней в 2022 году смотрите в производственном календаре.

Кстати, и то, будут ли работать люди в другой день за 8 марта, очень важно. Многие уже привыкли, что правительство переносит выходные с новогодних или майских каникул. Но 08.03 — это законная праздничная дата, и никаких отработок за нее не предусмотрено. Не предусмотрено в этом году и сокращение предпраздничного дня на 1 час. В статье 95 ТК РФ четко сформулировано: предпраздничный день — это тот, который непосредственно предшествует праздничному, а значит, речь идет о 07.03, он выпал на понедельник, который в этом году нерабочий за счет переноса, и почти все люди отдыхают, а не работают.

Переносы при шестидневной неделе

Если организация имеет особый график, например, не отдыхает по субботам, то на нее аналогично распространяется действие Трудового кодекса РФ. Он определяет, в том числе, и то, как отдыхают на 8 марта те, у кого шестидневка, — сотрудники таких предприятий отдохнут только 2 дня: в воскресенье (законный выходной) и вторник, 08.03. В понедельник, 07.03, они работают, и этот день укороченный на 1 час, поскольку он предшествует праздничному (статья 95 ТК РФ). При шестидневной трудовой неделе в 2022 году:

6 — обычный выходной;

7 — рабочий укороченный;

8 — праздничный.

Непрерывный производственный цикл

Существуют организации и учреждения, которые работают без выходных: больницы, магазины, заводы, охранные компании, силовые структуры. В этом случае вопрос, как работают перед 8 марта их сотрудники, решает установленный сменный график, и выходные с общеустановленными обычно не совпадают. В честь женского праздника отдохнуть получится далеко не всем и не в том объеме — расписание рабочих дней в честь 8 марта у сотрудников зависит от их графика смен. Правда, в этом есть и приятное: оплата праздничных дней в этом случае производится по двойному тарифу, как предписано статьей 153 ТК РФ. Или, по желанию сотрудника, ему предоставляется для отдыха другое время, то есть отгул.

Оплата труда

Длинные мартовские выходные не должны отразиться на заработной плате граждан. Поскольку отдых предусмотрен официально, по нормам Трудового кодекса и постановления правительства РФ, оплата производится за полный месяц. Но вот дадут ли зарплату перед праздником, зависит от того, какой график выплат утвержден в компании. Если день выплаты выпадает на 8 марта, работодатель обязан выдать зарплату не позже 5 марта (при пятидневной рабочей неделе).

Источник: ppt.ru [1]