Кадровику от 17 февраля 2022 года

17.02.2022

Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Три инстанции встали [1] на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность [1] за задержку ее выдачи.

Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд [1].

Документы: Определение [1] 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022

Как выдать трудовую книжку на руки по просьбе работника [1]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]