Три инстанции встали [1] на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность [2] за задержку ее выдачи.
Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд [3] .
Источник: КонсультантПлюс [4]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=49835;dst=100027
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=49835;dst=100044
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=socn;n=1163156;dst=100039
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=18482
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
